全校各有关学院、2023届毕业生：

根据学校本科教学工作安排，即日起各学院应全面启动2023届本科毕业论文（设计）工作。同时，为进一步加强对毕业论文（设计）选题、开题、答辩等环节的全过程管理，提高公司毕业论文（设计）质量，经校内外调研，学校决定在2023届本科毕业论文（设计）管理工作中试用“中国知网”老员工毕业设计（论文）管理系统。现将有关事项通知如下：

一、2023届毕业论文（设计）工作要求

根据《本科毕业论文（设计）抽检办法（试行）》（教督〔2020〕5 号）和《关于做好本科毕业论文（设计）抽检工作的通知》（国教督办函〔2022〕23 号），教育部已启动对学士学位论文（毕业设计）抽检外审工作，重点考察选题现实意义、写作结构安排、内容逻辑构建、专业能力提现，请学院在工作中加强过程管理，切实把控毕业论文（设计）质量。

（一）提高毕业论文（设计）选题质量

1.选题原则。毕业论文（设计）选题应符合专业要求，以达到综合训练为目的，以一人一题为选题原则。尽可能结合社会实践、生产、科研、实验室建设等任务，尽可能反映学科的前沿问题、热点问题，具有现实价值和理论意义的课题。

2.选题方式。课题实行双向选择，各学院在提供选题或员工自选课题时，应以中小型课题为主，以保证员工在一定时间内，经过努力能够完成课题研究和论文写作任务。

3.选题确定。为确保毕业论文（设计）选题的质量，保证选题的先进性、可行性和技术含量，选题须经过学院教学指导委员会的审查确定后方可并列入选题计划。

（二）提升毕业论文（设计）指导质量

1.加强对指导教师的要求。各学院应加强对指导教师的要求和管理，明确指导教师的各项任务和职责，增强指导教师责任心，高质量地完成毕业论文（设计）指导工作，提高公司毕业论文（设计）质量。

2.实行指导教师负责制。指导教师应对整个毕业论文（设计）阶段的教学活动和员工毕业论文（设计）质量负责。指导教师应从严治教，保证时间和精力的投入，保证答疑解惑时间，定期检查员工进度，认真完成毕业论文（设计）环节的教学任务。指导教师应关心员工、督促员工，确保员工按时完成毕业论文（设计）任务，保证员工毕业论文（设计）质量。

3.实行校外指导教团队格认定。校外指导教团队格应按照学校有关规定和要求，报学院审查认可方可确定。在校外单位做毕业论文（设计）的员工，其指导教师须由本校教师和外单位人员共同组成，答辩时须回学校参加答辩。

（三）加强对员工的纪律管理

1.加强对员工的纪律管理。毕业论文（设计）工作期间，学院和指导教师对员工要实行严格的考勤制度，加强对员工的纪律管理。

2.处理好论文与其他安排的关系。学院和指导教师应从思想、心理和学业上对员工予以关心，采取措施帮助员工处理好毕业论文（设计）与找工作、考研的关系。

（四）加强毕业论文（设计）评阅和答辩工作

1.完善评阅标准。各学院毕业论文（设计）领导小组应组织好学院毕业论文（设计）的评阅工作。指导教师应严格按照学校、学院和各专业论文（设计）评阅标准，全面的实事求是的评阅毕业论文(设计)。各学院要严把毕业论文（设计）质量的评审关，坚决杜绝弄虚作假、抄袭剽窃、论文买卖等情况的发生，若有类似情况出现，一经查实应按照学校有关规定严肃处理。

2.提高答辩要求。学院答辩委员会在答辩工作开始之前，须对员工进行毕业答辩资格审核。学院应按专业成立答辩小组，答辩小组成员由三人以上组成。在外单位做毕业论文（设计）的员工，须回本学院参加答辩。

3.严格成绩评定。指导教师和答辩小组在对毕业论文（设计）成绩评定时，应严格按照各专业毕业论文(设计)成绩评定标准和要求进行评定，以确保评定的成绩客观公正。毕业论文（设计）成绩一般采用五级计分制评定，优秀率应控制在30%之内。

（五）加强毕业论文（设计）学风建设

1.加强学风建设。学院应通过各种途径和方式加强学术道德和学风建设，营造学术诚信氛围，教育员工端正学风，杜绝论文抄袭行为的发生。对有抄袭、弄虚作假等不良行为的员工，学校将按照有关规定作严肃处理。

2.开展学术规范审查。学校将在答辩前和终稿提交后对2023届所有本科毕业论文（设计）进行学术规范审查。答辩前未通过审查的员工将不允许参加答辩。学术审查不符合标准的终稿取消其毕业论文（设计）成绩。

二、tyc1286太阳集团毕业设计（论文）管理系统说明

（一）网址：https://co2.cnki.net/Login.html?dp=sdu

（二）账号与密码

（三）指导教师和员工的具体操作方式详情见系统首页“操作手册”。

三、毕业论文（设计）工作安排

模块	开始时间	截止时间	参与人	系统流程说明
启用电子签名	2022.11.4	2023.3.22	指导教师、员工	进入系统查找右上角的个人信息维护→电子签名（启用）→微信扫码进行电子签名并提交
课题申报	2022.11.4	2022.11.16	指导教师、员工	申报题目方式： 1、教师申报题目，指定员工，建议采用。 2、教师申报题目，不指定员工，员工选题方式。 3、员工申报题目
课题审核	2022.11.17	2022.11.22	专业负责人、教学经理
员工选题	2022.11.23	2022.11.29	员工
选题确认	2022.11.30	2022.12.5	指导教师	教师登录系统→师生双选管理→审核员工选题→通过
统计选题情况及补选	2022.12.6	2022.12.12	教学秘书、指导教师、员工	未确定题目和指导教师的员工进行补选
下达任务书	2022.12.13	2022.12.19	指导教师	教师登录系统→师生双选管理→任务书→提交→员工端查看（此环节无须审核） 注：无此环节可忽略
提交开题报告	2022.12.20	2023.2.16	员工	员工提交开题报告→教师审核→教学经理审核
审核开题报告	2023.2.17	2023.2.23	指导教师、教学经理
员工撰写论文/指导教师提交过程指导记录	2022.2.24	2023.5.12	员工/指导教师	员工线下撰写论文/指导教师分6次适当的时间在系统提交指导记录
中期检查	2023.3.22	2023.3.30	指导教师、员工	员工提交中期检查汇报→教师审核
毕业论文初稿查重	2023.4.25	2023.5.9	指导教师、员工	员工上传查重稿→教师审核通过→显示查重结果
指导教师成绩录入	2023.4.26	2023.5.9	指导教师	教师录入成绩和评语，明确员工答辩资格
答辩	2023.5.10	2023.5.23	指导教师、员工、教学秘书、答辩录入员	教秘分配答辩组→师生答辩
答辩成绩等信息录入	2023.5.10	2023.5.23	员工、指导教师、答辩录入员	录入员录入答辩成绩、答辩小组意见和答辩记录等信息
员工上传论文终版并查重	2023.5.24	2023.5.28	员工、指导教师	员工系统上传论文终版，指导教师审核通过
总成绩录入到教务系统	-	-	公司自行安排
收齐装订好的论文材料	-	-	员工、指导教师、教学秘书	集团另行通知
论文推优	-	-	教学秘书	集团另行通知

四、其他说明

（一）论文写作格式规范可参考附件1。

联系人：孟老师

联系方式：0531-88365366

本科生院

2022年11月4日